在2024年初，Activision暴風雪的斯德哥爾摩辦公室的看似很小，這是撤離了受歡迎的員工福利，這無疑引發了強大的工會工作。 Activision Blizzard的新所有者微軟取消了為員工及其家人提供的免費，私人醫生服務，這是自19歲大流行以來高度重視的振作。這一決定僅發出一周的通知，這引起了人們嚴重依賴這種個性化醫療保健的員工的普遍不滿。
IGN了解到，這一事件催化了國王斯德哥爾摩的聯盟俱樂部的成立，去年秋天，有100多名員工加入了瑞典最大的工會聯合會。該組織旨在確保一項集體談判協議（CBA）保護員工權利，工作條件和福利。
與美國不同，瑞典聯盟的會員資格很普遍，大約70％的勞動力參與。工會就薪水和病假等問題進行了範圍的協議，而個人會員資格則提供了額外的好處。但是，成立聯盟俱樂部並進行談判CBA提供了特定於工作場所的優勢，包括公司最高水平的代表。這反映了瑞典遊戲行業的增長趨勢，諸如Paradox Interactive和Avalanche Studios之類的公司已經建立了此類工會。
國王的工程經理，新成立的工會董事會成員Kajsa Sima Falck解釋說，在撤職醫療保健福利之前，工會活動很少。致力於工會討論的公司Slack頻道只有少數成員。然而，備受推崇的私人醫生的突然喪失引發了廣泛的對話和工會利益的激增。鬆弛頻道迅速增長到200多名成員。
儘管微軟提供了替代私人健康保險，但法爾克指出了與以前的個性化護理相比的缺點。缺乏議價能力強調了建立工會的需求。該小組隨後在2024年10月將其聯合俱樂部正式化。儘管發表了評論，但Microsoft和Activision Blizzard King仍未回應。
自成立以來，國王聯盟已經與Activision Blizzard HR舉行了初步會議，並得到了中立的反應，這與Microsoft公開陳述的中立工會的方法有關。在恢復丟失的醫生福利是不現實的，工會旨在協商CBA來維護現有的福利並解決其他關鍵問題。
這些擔憂包括工資透明度，防止公司重組和裁員的保護以及改進信息共享。至關重要的是，工會試圖使員工能夠積極影響他們的工作場所。聯合斯德哥爾摩組織者蒂莫·瑞巴克（Timo Rybak）強調了員工投入在塑造公司決策中的價值，特別是對於可能不了解其權利的移民工人。
工會的形成最初是對削減福利的反應，已經發展成為保護國王獨特文化和員工福利的更廣泛努力。工會還提供了一個平台，以教育員工有關自己的權利，培養更強的集體倡導感。對於Falck和她的同事來說，這是為了保護他們對工作環境的最重視。
