Anfang 2024 hat eine scheinbar geringe Veränderung im Stockholm -Büro von Activision Blizzard - die Entfernung eines populären Mitarbeiterbetrags - eine leistungsstarke Gewerkschaftsanstrengung entzündet. Microsoft, neuer Eigentümer von Activision Blizzard, beseitigte einen kostenlosen privaten Arztdienst für Mitarbeiter und ihre Familien, einen seit der Covid-19-Pandemie hoch geschätzten Vorteil. Diese Entscheidung, die nur mit einer Woche mitgeteilt wurde, veranlasste eine weit verbreitete Unzufriedenheit bei Mitarbeitern, die sich stark auf diese personalisierte Gesundheitsversorgung stützten.
IGN erfuhr, dass diese Veranstaltung die Gründung eines Union Club am Standort von King's Stockholm katalysierte. Im vergangenen Herbst traten über einhundert Mitarbeiter Gewerkschaften, Schwedens größte Gewerkschaft, an. Die Gruppe zielt darauf ab, eine Tarifvereinbarung (CBA) zum Schutz der Mitarbeiterrechte, Arbeitsbedingungen und Leistungen zu schützen.
Anders als in den USA ist die schwedische Gewerkschaftsmitgliedschaft üblich, wobei ungefähr 70% der Belegschaft teilnehmen. Die Gewerkschaften verhandeln sektorweite Vereinbarungen zu Fragen wie Gehältern und Krankheitsurlaub, während die individuelle Mitgliedschaft zusätzliche Vorteile bietet. Die Bildung eines Union Clubs und der Aushandlung eines CBA bietet jedoch am Arbeitsplatz spezifische Vorteile, einschließlich der Vertretung auf höchstem Unternehmensebene. Dies spiegelt einen wachsenden Trend in der schwedischen Spielebranche wider, da Unternehmen wie Paradox Interactive und Avalanche Studios bereits solche Gewerkschaften eingerichtet haben.
Kajsa Sima Falck, ein Ingenieurmanager bei King und Vorstandsmitglied der neu gegründeten Gewerkschaft, erklärte, dass die Aktivität der Gewerkschaft vor der Entfernung des Gesundheitswesens minimal sei. Der Unternehmen Slack Slack, der den Gewerkschaftsdiskussionen gewidmet war, hatte nur eine Handvoll Mitglieder. Der plötzliche Verlust des angesehenen privaten Arztes löste jedoch ein weit verbreitetes Gespräch und einen Anstieg des Gewerkschaftsinteresses aus. Der Slack -Kanal wuchs schnell auf über 200 Mitglieder.
Während Microsoft eine private Krankenversicherung anbot, stellte Falck im Vergleich zur vorherigen personalisierten Versorgung fest. Das Fehlen von Verhandlungsmacht betonte die Notwendigkeit einer Gewerkschaft. Die Gruppe formalisierte anschließend ihren Union Club im Oktober 2024. Obwohl Microsoft und Activision Blizzard King sich um einen Kommentar wenden, antworteten sie nicht.
Seit ihrer Gründung hat die King Union erste Treffen mit Activision Blizzard HR abgehalten und eine neutrale Reaktion erhalten - was dem öffentlich festgelegten neutralen Ansatz von Microsoft für Gewerkschaften entspricht. Während der Wiedererlangung des verlorenen Arztes ist unrealistisch, zielt die Gewerkschaft darauf ab, eine CBA zu verhandeln, um die bestehenden Leistungen zu schützen und andere wichtige Bedenken auszuräumen.
Zu diesen Bedenken gehören das Gehaltstransparenz, den Schutz vor Umstrukturierungen und Entlassungen des Unternehmens sowie verbesserte Informationsaustausch. Entscheidend ist, dass die Gewerkschaft die Mitarbeiter befähigt, ihren Arbeitsplatz positiv zu beeinflussen. Timo Rybak, ein Gewerkschaftsorganisator Stockholm, betonte den Wert der Mitarbeiter in der Gestaltung von Unternehmensentscheidungen, insbesondere für Arbeitnehmer mit Migrationshintergrund, die sich ihrer Rechte möglicherweise nicht bewusst sind.
Die Bildung der Gewerkschaft, zunächst zu einem Leistungsschnitt, hat sich zu einem breiteren Anstrengung entwickelt, um die einzigartigen Kultur- und Mitarbeiterleistungen des Königs zu schützen. Die Gewerkschaft bietet auch eine Plattform, um Mitarbeiter über ihre Rechte aufzuklären und ein stärkeres Gefühl der kollektiven Interessenvertretung zu fördern. Für Falck und ihre Kollegen geht es darum, das zu schützen, was sie am meisten über ihre Arbeitsumgebung schätzen.
