Na początku 2024 r. Pozornie niewielka zmiana w Sztokholmie Activision Blizzard - usunięcie popularnej korzyści dla pracowników - bezspornie wywołała potężne wysiłki związkowe. Microsoft, nowy właściciel Activision Blizzard, wyeliminował bezpłatną, prywatną usługę lekarską dla pracowników i ich rodzin, co jest bardzo cenione od pandemii Covid-19. Ta decyzja, komunikowana tylko z tygodniowym wypowiedzeniem, wywołała powszechne niezadowolenie wśród pracowników, którzy w dużej mierze polegali na tej spersonalizowanej opiece zdrowotnej.
IGN dowiedział się, że to wydarzenie katalizowało utworzenie klubu Union w King's Stockholm Location, przy czym ponad stu pracowników dołączyło do Unionen, największego związku zawodowego w Szwecji, zeszłej jesieni. Grupa ma na celu zabezpieczenie umowy zbiorowej (CBA) w celu ochrony praw pracowników, warunków pracy i świadczeń.
W przeciwieństwie do Stanów Zjednoczonych członkostwo w Unii szwedzkiej jest powszechne, przy czym uczestniczy około 70% siły roboczej. Związki negocjują umowy dotyczące całego sektora w kwestiach takich jak wynagrodzenie i zwolnienie chorobowe, a indywidualne członkostwo oferuje dodatkowe korzyści. Jednak utworzenie klubu Union i negocjowanie CBA zapewnia zalety specyficzne dla pracy, w tym reprezentację na najwyższych poziomach firmy. Odzwierciedla to rosnący trend w szwedzkiej branży gier, a firmy takie jak Paradox Interactive i Avalanche Studios już ustanowiły takie związki.
Kajsa Sima Falck, kierownik inżynierii w King i członek zarządu nowo utworzonego związku, wyjaśnił, że przed usunięciem świadczeń zdrowotnych działalność związkowa była minimalna. Kanał Spółki Slack poświęcony dyskusjom związkowym miał tylko garstkę członków. Nagła utrata dobrze cenionego prywatnego lekarza wywołała powszechną rozmowę i wzrost zainteresowania związkowego. Kanał Slack szybko wzrósł do ponad 200 członków.
Podczas gdy Microsoft zaoferował zastępcze prywatne ubezpieczenie zdrowotne, Falck zauważył swoje wady w porównaniu z poprzednią, spersonalizowaną opieką. Brak siły przetargowej podkreślił potrzebę związku. Grupa następnie sformalizowała swój klub Union w październiku 2024 r., Mimo, że sięgnęła po komentarz, Microsoft i Activision Blizzard King nie odpowiedzieli.
Od czasu jej powstawania King Union odbyło początkowe spotkania z Activision Blizzard HR, otrzymując neutralną odpowiedź - w linii z publicznie określonym neutralnym podejściem Microsoft do związków. Odzyskiwanie utraconej korzyści lekarza jest nierealne, związek ma na celu negocjowanie CBA w celu ochrony istniejących świadczeń i rozwiązania innych kluczowych problemów.
Obawy te obejmują przejrzystość wynagrodzeń, ochronę przed reorganizacją spółki i zwolnienia oraz lepsze dzielenie się informacjami. Co najważniejsze, związek stara się umożliwić pracownikom pozytywne wpływanie na ich miejsce pracy. Timo Rybak, organizator Unionen Stockholm, podkreślił wartość wkładu pracowników w kształtowanie decyzji firmy, szczególnie dla pracowników imigrantów, którzy mogą nie być świadomi swoich praw.
Formacja związku, początkowo reakcja na cięcie korzyści, ewoluowało w szerszy wysiłek w celu ochrony wyjątkowej kultury króla i świadczeń pracowniczych. Związek zapewnia również platformę do edukacji pracowników na temat ich praw, wspierając silniejsze poczucie wspólnego rzecznictwa. Dla Falck i jej kolegów chodzi o ochronę tego, co najbardziej cenią w swoim środowisku pracy.
