ในช่วงต้นปี 2024 การเปลี่ยนแปลงเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่สำนักงานสตอกโฮล์มของ Activision Blizzard - การกำจัดผลประโยชน์ของพนักงานยอดนิยม - ไม่คาดคิดมาก่อน Microsoft เจ้าของคนใหม่ของ Activision Blizzard กำจัดบริการแพทย์ส่วนตัวฟรีสำหรับพนักงานและครอบครัวของพวกเขาซึ่งเป็นสิ่งที่มีค่าสูงนับตั้งแต่การระบาดของโรค Covid-19 การตัดสินใจครั้งนี้สื่อสารด้วยการแจ้งเตือนเพียงหนึ่งสัปดาห์ทำให้เกิดความไม่พอใจอย่างกว้างขวางในหมู่พนักงานที่พึ่งพาการดูแลสุขภาพส่วนบุคคลนี้อย่างมาก
IGN ได้เรียนรู้ว่าเหตุการณ์นี้เร่งการก่อตัวของสหภาพคลับที่สถานที่ตั้งของ King Stockholm โดยมีพนักงานกว่าร้อยคนเข้าร่วม Unionen ซึ่งเป็นสหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุดของสวีเดนเมื่อฤดูใบไม้ร่วงที่ผ่านมา กลุ่มมีวัตถุประสงค์เพื่อรักษาความปลอดภัยข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) เพื่อปกป้องสิทธิ์ของพนักงานเงื่อนไขการทำงานและผลประโยชน์
ซึ่งแตกต่างจากในสหรัฐอเมริกาสมาชิกสหภาพสวีเดนเป็นเรื่องธรรมดาโดยประมาณ 70% ของพนักงานที่เข้าร่วม สหภาพแรงงานเจรจาข้อตกลงทั่วทั้งภาคเกี่ยวกับปัญหาเช่นเงินเดือนและลาป่วยในขณะที่สมาชิกแต่ละคนมีประโยชน์เพิ่มเติม อย่างไรก็ตามการจัดตั้ง Union Club และการเจรจาต่อรอง CBA ให้ข้อได้เปรียบเฉพาะสถานที่ทำงานรวมถึงการเป็นตัวแทนในระดับสูงสุดของ บริษัท สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นถึงแนวโน้มที่เพิ่มขึ้นในอุตสาหกรรมเกมของสวีเดนโดยมี บริษัท ต่างๆเช่น Paradox Interactive และ Avalanche Studios ได้จัดตั้งสหภาพดังกล่าวแล้ว
Kajsa Sima Falck ผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรมของ King และสมาชิกคณะกรรมการของสหภาพที่จัดตั้งขึ้นใหม่อธิบายว่าก่อนการกำจัดผลประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพกิจกรรมสหภาพมีน้อยที่สุด บริษัท Slack Channel ที่ทุ่มเทให้กับการอภิปรายของสหภาพมีสมาชิกเพียงไม่กี่คน อย่างไรก็ตามการสูญเสียอย่างฉับพลันของแพทย์เอกชนที่ได้รับการยกย่องอย่างดีได้จุดประกายการสนทนาอย่างกว้างขวางและผลประโยชน์ของสหภาพ ช่อง Slack เติบโตขึ้นอย่างรวดเร็วเป็นสมาชิกกว่า 200 คน
ในขณะที่ Microsoft เสนอการประกันสุขภาพภาคเอกชนแทน Falck สังเกตข้อบกพร่องเมื่อเทียบกับการดูแลส่วนบุคคลก่อนหน้านี้ การขาดอำนาจต่อรองได้เน้นถึงความจำเป็นในการรวมตัวกัน ต่อมากลุ่มอย่างเป็นทางการของ Union Club ในเดือนตุลาคม 2567 แม้จะมีความคิดเห็น, Microsoft และ Activision Blizzard King ไม่ตอบสนอง
นับตั้งแต่การก่อตั้ง King Union ได้จัดการประชุมครั้งแรกกับ Activision Blizzard HR ซึ่งได้รับการตอบสนองที่เป็นกลาง - สอดคล้องกับวิธีการที่เป็นกลางของ Microsoft ที่ระบุไว้อย่างเปิดเผยต่อสหภาพแรงงาน ในขณะที่การฟื้นคืนผลประโยชน์ของแพทย์ที่หายไปนั้นไม่สมจริงสหภาพมีวัตถุประสงค์เพื่อเจรจาต่อรอง CBA เพื่อปกป้องผลประโยชน์ที่มีอยู่และจัดการกับข้อกังวลสำคัญอื่น ๆ
ข้อกังวลเหล่านี้รวมถึงความโปร่งใสของเงินเดือนการป้องกันการปรับโครงสร้างองค์กรและการปลดพนักงานและการแบ่งปันข้อมูลที่ดีขึ้น สหภาพแรงงานพยายามที่จะช่วยให้พนักงานมีอิทธิพลต่อสถานที่ทำงานในเชิงบวก Timo Rybak ผู้จัดสหภาพสตอกโฮล์มเน้นย้ำถึงคุณค่าของการป้อนข้อมูลของพนักงานในการกำหนดการตัดสินใจของ บริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับแรงงานอพยพที่อาจไม่ทราบถึงสิทธิของพวกเขา
การก่อตัวของสหภาพซึ่งเป็นปฏิกิริยาตอบสนองต่อการตัดผลประโยชน์ได้กลายเป็นความพยายามที่กว้างขึ้นเพื่อปกป้องวัฒนธรรมและผลประโยชน์ที่เป็นเอกลักษณ์ของกษัตริย์ สหภาพยังเป็นแพลตฟอร์มสำหรับการให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับสิทธิของพวกเขาส่งเสริมความรู้สึกที่แข็งแกร่งของการสนับสนุนโดยรวม สำหรับ Falck และเพื่อนร่วมงานของเธอมันเกี่ยวกับการปกป้องสิ่งที่พวกเขาให้ความสำคัญกับสภาพแวดล้อมการทำงานมากที่สุด
