No início de 2024, uma mudança aparentemente pequena no escritório de Estocolmo da Activision Blizzard - a remoção de um benefício popular do funcionário -, sem esperança, acendeu um poderoso esforço de sindicalização. A Microsoft, o novo proprietário da Activision Blizzard, eliminou um serviço médico gratuito para funcionários e suas famílias, um vantagem altamente valorizado desde a pandemia Covid-19. Essa decisão, comunicada com apenas uma semana de aviso prévio, provocou um descontentamento generalizado entre os funcionários que confiaram muito nessa assistência médica personalizada.
A IGN soube que este evento catalisou a formação de um clube do sindicato no local de King's Stockholm, com mais de cem funcionários ingressando na Unionen, a maior sindicato da Suécia, no outono passado. O grupo pretende garantir um acordo de negociação coletiva (CBA) para proteger os direitos dos funcionários, as condições de trabalho e os benefícios.
Ao contrário dos EUA, a associação ao sindicato sueco é comum, com aproximadamente 70% da força de trabalho participando. Os sindicatos negociam acordos em todo o setor sobre questões como salários e licença médica, enquanto a associação individual oferece benefícios adicionais. No entanto, a formação de um clube do sindicato e a negociação de uma CBA oferece vantagens específicas do local de trabalho, incluindo a representação nos níveis mais altos da empresa. Isso reflete uma tendência crescente na indústria de jogos suecos, com empresas como a Paradox Interactive e Avalanche Studios já tendo estabelecido esses sindicatos.
Kajsa Sima Falck, gerente de engenharia da King e membro do conselho da recém -formada Union, explicou que, antes da remoção de benefícios da saúde, a atividade da União era mínima. O Slack Channel da empresa, dedicado às discussões do sindicato, tinha apenas alguns membros. A perda repentina do médico privado conceituado, no entanto, provocou uma conversa generalizada e um aumento no interesse da união. O canal Slack cresceu rapidamente para mais de 200 membros.
Enquanto a Microsoft ofereceu um seguro de saúde privado de substituição, a Falck observou suas deficiências em comparação com os cuidados personalizados anteriores. A falta de poder de barganha destacou a necessidade de uma união. Posteriormente, o grupo formalizou seu clube da União em outubro de 2024. Apesar de procurar comentar, a Microsoft e a Activision Blizzard King não responderam.
Desde sua formação, o King Union realizou reuniões iniciais com o Activision Blizzard HR, recebendo uma resposta neutra - em linha com a abordagem neutra declarada publicamente da Microsoft aos sindicatos. Embora recuperar o benefício do médico perdido não seja realista, o sindicato pretende negociar uma CBA para proteger os benefícios existentes e abordar outras preocupações importantes.
Essas preocupações incluem transparência salarial, proteção contra reorganizações e demissões da empresa e melhor compartilhamento de informações. Crucialmente, o sindicato procura capacitar os funcionários a influenciar seu local de trabalho positivamente. Timo Rybak, um organizador da Unionen Stockholm, enfatizou o valor da contribuição dos funcionários na formação de decisões da empresa, principalmente para trabalhadores imigrantes que podem não ter conhecimento de seus direitos.
A formação do sindicato, inicialmente uma reação a um corte de benefícios, evoluiu para um esforço mais amplo para proteger a cultura e os benefícios dos funcionários de King. O sindicato também fornece uma plataforma para educar os funcionários sobre seus direitos, promovendo um forte senso de defesa coletiva. Para Falck e seus colegas, trata -se de proteger o que eles mais valorizam em seu ambiente de trabalho.
