Noong unang bahagi ng 2024, isang tila maliit na pagbabago sa tanggapan ng Stockholm ng Activision Blizzard - ang pag -alis ng isang tanyag na benepisyo ng empleyado - hindi inaasahang hindi pinapansin ang isang malakas na pagsisikap ng unyon. Ang Microsoft, ang bagong may-ari ng Activision Blizzard, ay tinanggal ang isang libre, pribadong serbisyo ng doktor para sa mga empleyado at kanilang pamilya, isang perk na lubos na pinahahalagahan mula noong Covid-19 pandemic. Ang desisyon na ito, na nakipag -usap sa isang paunawa lamang sa isang linggo, ay nag -udyok sa malawakang kawalang -kasiyahan sa mga kawani na lubos na umasa sa personalized na pangangalaga sa kalusugan.
Nalaman ng IGN na ang kaganapang ito ay nagpalipas ng pagbuo ng isang unyon club sa lokasyon ng King's Stockholm, na may higit sa isang daang empleyado na sumali sa Unionen, ang pinakamalaking unyon ng kalakalan sa Sweden, noong huling pagkahulog. Nilalayon ng pangkat na ma -secure ang isang kolektibong kasunduan sa bargaining (CBA) upang maprotektahan ang mga karapatan ng empleyado, mga kondisyon sa pagtatrabaho, at mga benepisyo.
Hindi tulad ng sa US, ang pagiging kasapi ng unyon ng Suweko ay pangkaraniwan, na may humigit -kumulang na 70% ng mga manggagawa na nakikilahok. Ang mga unyon ay nakikipag-ayos sa mga kasunduan sa buong sektor sa mga isyu tulad ng suweldo at pag-iwan ng sakit, habang ang indibidwal na pagiging kasapi ay nag-aalok ng karagdagang mga benepisyo. Gayunpaman, ang pagbuo ng isang unyon club at pag-negosasyon ng isang CBA ay nagbibigay ng mga pakinabang na partikular sa lugar ng trabaho, kabilang ang representasyon sa pinakamataas na antas ng kumpanya. Ito ay sumasalamin sa isang lumalagong takbo sa industriya ng Suweko, kasama ang mga kumpanya tulad ng Paradox Interactive at Avalanche Studios na naitatag na ang mga naturang unyon.
Si Kajsa Sima Falck, isang manager ng engineering sa King at isang miyembro ng lupon ng bagong nabuo na unyon, ay ipinaliwanag na bago ang pagtanggal ng benepisyo sa pangangalaga ng kalusugan, ang aktibidad ng unyon ay minimal. Ang channel ng kumpanya na Slack na nakatuon sa mga talakayan ng unyon ay may ilang mga miyembro lamang. Ang biglaang pagkawala ng mahusay na itinuturing na pribadong doktor, gayunpaman, ay nagdulot ng malawakang pag-uusap at isang pag-agos sa interes ng unyon. Ang slack channel ay mabilis na lumaki sa higit sa 200 mga miyembro.
Habang nag -aalok ang Microsoft ng kapalit na pribadong seguro sa kalusugan, nabanggit ni Falck ang mga pagkukulang nito kumpara sa nakaraan, isinapersonal na pangangalaga. Ang kakulangan ng kapangyarihan ng bargaining ay naka -highlight ng pangangailangan para sa isang unyon. Kasunod na pormalin ng pangkat ang kanilang Union Club noong Oktubre 2024. Sa kabila ng pag -abot para sa komento, hindi tumugon ang Microsoft at Activision Blizzard King.
Dahil ang pagbuo nito, ang King Union ay nagdaos ng mga paunang pagpupulong sa Activision Blizzard HR, na tumatanggap ng isang neutral na tugon - sa linya kasama ang publiko na nakasaad ng Neutral na diskarte sa Microsoft sa mga unyon. Habang ang pagkuha ng benepisyo ng Lost Doctor ay hindi makatotohanang, ang unyon ay naglalayong makipag -ayos sa isang CBA upang mapangalagaan ang mga umiiral na benepisyo at matugunan ang iba pang mga pangunahing alalahanin.
Kasama sa mga alalahanin na ito ang transparency ng suweldo, proteksyon laban sa mga muling pag -aayos ng kumpanya at paglaho, at pinahusay na pagbabahagi ng impormasyon. Crucially, ang unyon ay naglalayong bigyan ng kapangyarihan ang mga empleyado na maimpluwensyahan ang kanilang lugar ng trabaho. Si Timo Rybak, isang tagapag -ayos ng Unionen Stockholm, ay binigyang diin ang halaga ng pag -input ng empleyado sa paghubog ng mga desisyon ng kumpanya, lalo na para sa mga manggagawa na imigrante na maaaring hindi alam ang kanilang mga karapatan.
Ang pagbuo ng unyon, sa una ay isang reaksyon sa isang benefit cut, ay umunlad sa isang mas malawak na pagsisikap upang maprotektahan ang natatanging kultura at benepisyo ng empleyado. Nagbibigay din ang unyon ng isang platform para sa pagtuturo sa mga empleyado tungkol sa kanilang mga karapatan, na nagpapasulong ng isang mas malakas na pakiramdam ng kolektibong adbokasiya. Para kay Falck at sa kanyang mga kasamahan, ito ay tungkol sa pag -iingat sa kung ano ang pinahahalagahan nila tungkol sa kanilang kapaligiran sa trabaho.
