В начале 2024 года, казалось бы, небольшое изменение в Стокгольмском офисе Activision Blizzard - удаление популярного пособия сотрудников - неожиданно зажечь мощные усилия по профсоюзам. Microsoft, новый владелец Activision Blizzard, исключила бесплатную частную службу врача для сотрудников и их семей, предварительно ценящий с момента пандемии Covid-19. Это решение, сообщивше только с уведомлением о неделе, вызвало широкое недовольство среди сотрудников, которые в значительной степени полагались на это персонализированное здравоохранение.
IGN узнал, что это событие катализировало формирование профсоюзного клуба в King's Stockolm Plane, и более ста сотрудников присоединились к Unionen, крупнейшему профсоюзам Швеции прошлой осенью. Группа стремится заключить коллективное соглашение о переговорах (CBA) для защиты прав сотрудников, условий труда и льгот.
В отличие от США, членство в Шведском профсоюзе встречается, причем около 70% рабочей силы участвуют. Профсоюзы соглашаются с соглашениями по всей секторе по таким вопросам, как зарплата и отпуск по болезни, в то время как индивидуальное членство предлагает дополнительные выгоды. Тем не менее, формирование профсоюзного клуба и ведение переговоров CBA обеспечивают преимущества на рабочем месте, включая представительство на самых высоких уровнях компании. Это отражает растущую тенденцию в индустрии шведских игр, с такими компаниями, как Paradox Interactive и Avalanche Studios, уже установили такие профсоюзы.
Каджса Сима Фальк, инженерный менеджер King и член правления недавно сформированного профсоюза, объяснила, что до удаления пособий в области здравоохранения деятельность профсоюза была минимальной. В компании Slack Channel, посвященной профсоюзным дискуссиям, было лишь несколько членов. Однако внезапная потеря уважаемого частного врача вызвала широкую беседу и всплеск интереса в профсоюзе. Канал Slack быстро вырос до более чем 200 членов.
В то время как Microsoft предложила замену частного медицинского страхования, Falck отметил свои недостатки по сравнению с предыдущей персонализированной уходом. Отсутствие переговоров подчеркнуло необходимость в профсоюзе. Впоследствии группа формализовала свой Union Club в октябре 2024 года. Несмотря на то, что Microsoft и Activision Blizzard King не ответили.
С момента своего образования Королевский Союз провел первоначальные встречи с Activision Blizzard HR, получив нейтральный ответ - в соответствии с публичным нейтральным подходом Microsoft к профсоюзам. В то время как восстановление пособия по утраченному врачу нереально, профсоюз стремится договориться о CBA, чтобы защитить существующие преимущества и решить другие ключевые проблемы.
Эти проблемы включают прозрачность заработной платы, защиту от реорганизации и увольнений компании, а также улучшение обмена информацией. Важно отметить, что профсоюз стремится дать сотрудникам позитивно повлиять на их рабочее место. Тимо Рыбак, организатор SOUNIONEN Stockholm, подчеркнул ценность участия сотрудников в формировании решений компании, особенно для работников -иммигрантов, которые могут не знать о своих правах.
Формирование профсоюза, изначально реакция на сокращение выгоды, превратилось в более широкие усилия по защите уникальной культуры и льгот Кинга. Союз также предоставляет платформу для обучения сотрудников об их правах, способствуя более сильному чувству коллективной защиты. Для Фалька и ее коллег речь идет о защите того, что они больше всего ценят в своей рабочей среде.
