2024 की शुरुआत में, एक्टिविज़न ब्लिज़र्ड के स्टॉकहोम कार्यालय में एक छोटे से बदलाव - एक लोकप्रिय कर्मचारी लाभ को हटाने - अप्रत्याशित रूप से एक शक्तिशाली संघीकरण प्रयास को प्रज्वलित किया। Microsoft, Activision Blizzard के नए मालिक, ने कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए एक नि: शुल्क, निजी डॉक्टर सेवा को समाप्त कर दिया, जो कि COVID-19 महामारी के बाद से अत्यधिक मूल्यवान है। इस निर्णय ने केवल एक सप्ताह के नोटिस के साथ संवाद किया, उन कर्मचारियों के बीच व्यापक असंतोष को प्रेरित किया, जो इस व्यक्तिगत स्वास्थ्य सेवा पर बहुत अधिक भरोसा करते थे।
IGN ने सीखा कि इस घटना ने किंग्स स्टॉकहोम स्थान पर एक यूनियन क्लब के गठन को उत्प्रेरित किया, जिसमें एक सौ से अधिक कर्मचारियों ने यूनियनन, स्वीडन के सबसे बड़े ट्रेड यूनियन, अंतिम गिरावट में शामिल हो गए। समूह का लक्ष्य कर्मचारी अधिकारों, काम करने की स्थिति और लाभों की रक्षा के लिए एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBA) को सुरक्षित करना है।
अमेरिका के विपरीत, स्वीडिश संघ की सदस्यता आम है, जिसमें लगभग 70% कार्यबल भाग लेते हैं। यूनियनों ने वेतन और बीमार अवकाश जैसे मुद्दों पर क्षेत्र-व्यापी समझौतों पर बातचीत की, जबकि व्यक्तिगत सदस्यता अतिरिक्त लाभ प्रदान करती है। हालांकि, एक यूनियन क्लब का गठन करना और CBA पर बातचीत करना कार्यस्थल-विशिष्ट लाभ प्रदान करता है, जिसमें कंपनी के उच्चतम स्तर पर प्रतिनिधित्व भी शामिल है। यह स्वीडिश खेल उद्योग में एक बढ़ती प्रवृत्ति को दर्शाता है, जिसमें विरोधाभास इंटरएक्टिव और हिमस्खलन स्टूडियो जैसी कंपनियां पहले से ही ऐसी यूनियनों की स्थापना कर रही हैं।
किंग में एक इंजीनियरिंग मैनेजर और नवगठित संघ के एक बोर्ड सदस्य काजसा सिमा फाल्क ने बताया कि हेल्थकेयर लाभ हटाने से पहले, संघ गतिविधि न्यूनतम थी। यूनियन चर्चाओं के लिए समर्पित कंपनी स्लैक चैनल में केवल कुछ मुट्ठी भर सदस्य थे। हालांकि, अच्छी तरह से माना जाने वाले निजी डॉक्टर के अचानक नुकसान ने व्यापक बातचीत और संघ के हित में वृद्धि की। स्लैक चैनल जल्दी से 200 से अधिक सदस्यों तक बढ़ गया।
जबकि Microsoft ने प्रतिस्थापन निजी स्वास्थ्य बीमा की पेशकश की, फाल्क ने पिछले, व्यक्तिगत देखभाल की तुलना में अपनी कमियों को नोट किया। सौदेबाजी की सत्ता की कमी ने एक संघ की आवश्यकता पर प्रकाश डाला। समूह ने बाद में अक्टूबर 2024 में अपने यूनियन क्लब को औपचारिक रूप दिया। टिप्पणी के लिए पहुंचने के बावजूद, माइक्रोसॉफ्ट और एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड किंग ने जवाब नहीं दिया।
इसके गठन के बाद से, किंग यूनियन ने सक्रियता बर्फ़ीला तूफ़ान एचआर के साथ प्रारंभिक बैठकें की हैं, जो कि माइक्रोसॉफ्ट के सार्वजनिक रूप से बताए गए तटस्थ दृष्टिकोण के साथ एक तटस्थ प्रतिक्रिया प्राप्त कर रही है। खोए हुए डॉक्टर लाभ को फिर से हासिल करना अवास्तविक है, संघ का उद्देश्य मौजूदा लाभों की सुरक्षा और अन्य प्रमुख चिंताओं को संबोधित करने के लिए CBA पर बातचीत करना है।
इन चिंताओं में वेतन पारदर्शिता, कंपनी के पुनर्गठन और छंटनी के खिलाफ सुरक्षा, और बेहतर सूचना साझा करना शामिल है। महत्वपूर्ण रूप से, संघ कर्मचारियों को अपने कार्यस्थल को सकारात्मक रूप से प्रभावित करने के लिए सशक्त बनाना चाहता है। यूनियन स्टॉकहोम के आयोजक टिमो रयबक ने कंपनी के फैसलों को आकार देने में कर्मचारी इनपुट के मूल्य पर जोर दिया, विशेष रूप से आप्रवासी श्रमिकों के लिए जो अपने अधिकारों से अनजान हो सकते हैं।
संघ का गठन, शुरू में एक लाभ में कटौती के लिए एक प्रतिक्रिया, राजा की अनूठी संस्कृति और कर्मचारी लाभों की रक्षा के लिए एक व्यापक प्रयास में विकसित हुई है। संघ कर्मचारियों को अपने अधिकारों के बारे में शिक्षित करने के लिए एक मंच भी प्रदान करता है, जो सामूहिक वकालत की एक मजबूत भावना को बढ़ावा देता है। फाल्क और उसके सहयोगियों के लिए, यह इस बात की सुरक्षा के बारे में है कि वे अपने काम के माहौल के बारे में सबसे अधिक क्या महत्व देते हैं।
