Au début de 2024, un changement apparemment faible au bureau de Stockholm d'Activision Blizzard - la suppression d'une prestation populaire des employés - a sans espèce un puissant effort de syndicalisation. Microsoft, le nouveau propriétaire d'Activision Blizzard, a éliminé un service de médecin privé gratuit pour les employés et leurs familles, un avantage très apprécié depuis la pandémie Covid-19. Cette décision, communiquée avec seulement un préavis d'une semaine, a provoqué un mécontentement généralisé parmi le personnel qui s'est fortement appuyé sur ces soins de santé personnalisés.
IGN a appris que cet événement a catalysé la formation d'un club syndical à l'emplacement de King's Stockholm, avec plus d'une centaine d'employés rejoignant Union, le plus grand syndicat de Suède, l'automne dernier. Le groupe vise à obtenir une convention collective (CBA) pour protéger les droits des employés, les conditions de travail et les avantages sociaux.
Contrairement aux États-Unis, l'adhésion au syndicat suédoise est courante, avec environ 70% des participants de la main-d'œuvre. Les syndicats négocient les accords du secteur sur des questions telles que les salaires et les congés de maladie, tandis que l'adhésion individuelle offre des avantages supplémentaires. Cependant, la formation d'un club syndical et la négociation d'une CBA offre des avantages spécifiques au travail, y compris la représentation aux niveaux les plus élevés de l'entreprise. Cela reflète une tendance croissante dans l'industrie des jeux suédois, avec des sociétés comme Paradox Interactive et Avalanche Studios ayant déjà établi de tels syndicats.
Kajsa Sima Falck, directrice d'ingénierie chez King et membre du conseil d'administration de l'Union nouvellement formée, a expliqué qu'avant la suppression des prestations de soins de santé, l'activité syndicale était minime. La société Slack Channel dédiée aux discussions syndicales n'avait qu'une poignée de membres. La perte soudaine du médecin privé réputé a cependant déclenché une conversation généralisée et une augmentation de l'intérêt syndical. Le canal Slack a rapidement atteint plus de 200 membres.
Alors que Microsoft a offert un remplacement d'assurance maladie privée, Falck a noté ses lacunes par rapport aux soins personnalisés précédents. L'absence de pouvoir de négociation a mis en évidence la nécessité d'un syndicat. Le groupe a par la suite formalisé son club syndical en octobre 2024. Bien qu'il ait cherché des commentaires, Microsoft et Activision Blizzard King n'ont pas répondu.
Depuis sa formation, le King Union a tenu les premières réunions avec Activision Blizzard HR, recevant une réponse neutre - en ligne avec l'approche neutre déclarée publiquement de Microsoft des syndicats. Bien que la retraite de la prestation du médecin perdu n'est pas réaliste, le syndicat vise à négocier une CBA pour protéger les avantages existants et répondre à d'autres préoccupations clés.
Ces préoccupations comprennent la transparence des salaires, la protection contre les réorganisations et les licenciements de l'entreprise et l'amélioration du partage d'informations. Surtout, le syndicat cherche à permettre aux employés d'influencer positivement leur lieu de travail. Timo Rybak, un organisateur d'Unionen Stockholm, a souligné la valeur de la contribution des employés dans l'élaboration des décisions des entreprises, en particulier pour les travailleurs immigrés qui peuvent ignorer leurs droits.
La formation du syndicat, initialement une réaction à une réduction des avantages, est devenue un effort plus large pour protéger la culture unique et les avantages sociaux de King. Le syndicat fournit également une plate-forme pour éduquer les employés sur leurs droits, favorisant un plus fort sentiment de plaidoyer collectif. Pour Falck et ses collègues, il s'agit de protéger ce qu'ils apprécient le plus dans leur environnement de travail.
