Đầu năm 2024, một sự thay đổi dường như nhỏ tại văn phòng Stockholm của Activision Blizzard, việc loại bỏ một nhân viên phổ biến có lợi cho việc không được khám phá một nỗ lực hợp nhất mạnh mẽ. Microsoft, chủ sở hữu mới của Activision Blizzard, đã loại bỏ một dịch vụ bác sĩ tư nhân miễn phí cho nhân viên và gia đình của họ, một perk có giá trị cao kể từ đại dịch Covid-19. Quyết định này, chỉ liên lạc với thông báo một tuần, đã thúc đẩy sự bất mãn rộng rãi giữa các nhân viên phụ thuộc rất nhiều vào việc chăm sóc sức khỏe cá nhân hóa này.
IGN đã biết rằng sự kiện này đã xúc tác cho việc thành lập một câu lạc bộ công đoàn tại địa điểm của King Stockholm, với hơn một trăm nhân viên gia nhập công đoàn, công đoàn lớn nhất của Thụy Điển vào mùa thu năm ngoái. Nhóm nhằm mục đích đảm bảo một thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA) để bảo vệ quyền của nhân viên, điều kiện làm việc và lợi ích.
Không giống như ở Mỹ, tư cách thành viên công đoàn Thụy Điển là phổ biến, với khoảng 70% lực lượng lao động tham gia. Các công đoàn đàm phán các thỏa thuận toàn ngành về các vấn đề như tiền lương và nghỉ ốm, trong khi tư cách thành viên cá nhân mang lại lợi ích bổ sung. Tuy nhiên, việc hình thành một câu lạc bộ công đoàn và đàm phán CBA cung cấp những lợi thế cụ thể của nơi làm việc, bao gồm cả đại diện ở cấp công ty cao nhất. Điều này phản ánh một xu hướng phát triển trong ngành công nghiệp trò chơi Thụy Điển, với các công ty như Paradox Interactive và Avalanche Studios đã thành lập các công đoàn như vậy.
Kajsa Sima Falck, một giám đốc kỹ thuật tại King và là thành viên hội đồng quản trị của Liên minh mới thành lập, đã giải thích rằng trước khi loại bỏ lợi ích chăm sóc sức khỏe, hoạt động của công đoàn là tối thiểu. Kênh Slack của công ty dành riêng cho các cuộc thảo luận công đoàn chỉ có một số ít thành viên. Sự mất mát đột ngột của bác sĩ tư nhân được đánh giá cao, tuy nhiên, đã gây ra cuộc trò chuyện rộng rãi và sự gia tăng lợi ích của công đoàn. Kênh Slack nhanh chóng tăng lên hơn 200 thành viên.
Trong khi Microsoft cung cấp bảo hiểm y tế tư nhân thay thế, Falck lưu ý những thiếu sót của mình so với sự chăm sóc cá nhân trước đó. Việc thiếu sức mạnh thương lượng làm nổi bật sự cần thiết của một liên minh. Nhóm sau đó đã chính thức hóa câu lạc bộ công đoàn của họ vào tháng 10 năm 2024. Mặc dù đã tiếp cận để bình luận, Microsoft và Activision Blizzard King đã không trả lời.
Kể từ khi thành lập, Liên minh King đã tổ chức các cuộc họp ban đầu với Activision Blizzard HR, nhận được một phản ứng trung lập theo dòng với cách tiếp cận trung lập công khai của Microsoft đối với các công đoàn. Mặc dù lấy lại lợi ích của bác sĩ bị mất là không thực tế, công đoàn nhằm mục đích đàm phán CBA để bảo vệ các lợi ích hiện có và giải quyết các mối quan tâm quan trọng khác.
Những mối quan tâm này bao gồm tính minh bạch về lương, bảo vệ chống lại các tổ chức và sa thải của công ty, và cải thiện chia sẻ thông tin. Điều quan trọng, công đoàn tìm cách trao quyền cho nhân viên ảnh hưởng tích cực đến nơi làm việc của họ. Timo Rybak, một nhà tổ chức Unionen Stockholm, đã nhấn mạnh giá trị của đầu vào nhân viên trong việc định hình các quyết định của công ty, đặc biệt đối với những người lao động nhập cư có thể không biết về quyền của họ.
Sự hình thành của công đoàn, ban đầu là một phản ứng đối với việc cắt giảm lợi ích, đã phát triển thành một nỗ lực rộng lớn hơn để bảo vệ văn hóa độc đáo và lợi ích của nhân viên. Liên minh cũng cung cấp một nền tảng để giáo dục nhân viên về các quyền của họ, thúc đẩy ý thức mạnh mẽ hơn về vận động tập thể. Đối với Falck và các đồng nghiệp của cô, đó là về việc bảo vệ những gì họ coi trọng nhất về môi trường làm việc của họ.
