在2024年初，Activision暴风雪的斯德哥尔摩办公室的看似很小，这是撤离了受欢迎的员工福利，这无疑引发了强大的工会工作。 Activision Blizzard的新所有者微软取消了为员工及其家人提供的免费，私人医生服务，这是自19岁大流行以来高度重视的振作。这一决定仅发出一周的通知，这引起了人们严重依赖这种个性化医疗保健的员工的普遍不满。
IGN了解到，这一事件催化了国王斯德哥尔摩的联盟俱乐部的成立，去年秋天，有100多名员工加入了瑞典最大的工会联合会。该组织旨在确保一项集体谈判协议（CBA）保护员工权利，工作条件和福利。
与美国不同，瑞典联盟的会员资格很普遍，大约70％的劳动力参与。工会就薪水和病假等问题进行了范围的协议，而个人会员资格则提供了额外的好处。但是，成立联盟俱乐部并进行谈判CBA提供了特定于工作场所的优势，包括公司最高水平的代表。这反映了瑞典游戏行业的增长趋势，诸如Paradox Interactive和Avalanche Studios之类的公司已经建立了此类工会。
国王的工程经理，新成立的工会董事会成员Kajsa Sima Falck解释说，在撤职医疗保健福利之前，工会活动很少。致力于工会讨论的公司Slack频道只有少数成员。然而，备受推崇的私人医生的突然丧失引发了广泛的对话和工会利益的激增。松弛频道迅速增长到200多名成员。
尽管微软提供了替代私人健康保险，但法尔克指出了与以前的个性化护理相比的缺点。缺乏议价能力强调了建立工会的需求。该小组随后在2024年10月将其联合俱乐部正式化。尽管发表了评论，但Microsoft和Activision Blizzard King仍未回应。
自成立以来，国王联盟已经与Activision Blizzard HR举行了初步会议，并得到了中立的反应，这与Microsoft公开陈述的中立工会的方法有关。在恢复丢失的医生福利是不现实的，工会旨在协商CBA来维护现有的福利并解决其他关键问题。
这些担忧包括工资透明度，防止公司重组和裁员的保护以及改进信息共享。至关重要的是，工会试图使员工能够积极影响他们的工作场所。联合斯德哥尔摩组织者蒂莫·瑞巴克（Timo Rybak）强调了员工投入在塑造公司决策中的价值，特别是对于可能不了解其权利的移民工人。
工会的形成最初是对削减福利的反应，已经发展成为保护国王独特文化和员工福利的更广泛努力。工会还提供了一个平台，以教育员工有关自己的权利，培养更强的集体倡导感。对于Falck和她的同事来说，这是为了保护他们对工作环境的最重视。
