২০২৪ সালের গোড়ার দিকে, অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের স্টকহোম অফিসে একটি আপাতদৃষ্টিতে ছোট পরিবর্তন - একটি জনপ্রিয় কর্মচারী বেনিফিট অপসারণ - অবিশ্বাস্যভাবে একটি শক্তিশালী ইউনিয়নকরণের প্রচেষ্টা প্রজ্বলিত করে। মাইক্রোসফ্ট, অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের নতুন মালিক, কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের জন্য একটি বিনামূল্যে, বেসরকারী ডাক্তার পরিষেবা সরিয়ে দিয়েছেন, এটি কোভিড -19 মহামারী থেকে অত্যন্ত মূল্যবান একটি পার্ক। এই সিদ্ধান্তটি, কেবলমাত্র এক সপ্তাহের নোটিশ দিয়ে জানানো হয়েছে, এই ব্যক্তিগতকৃত স্বাস্থ্যসেবার উপর প্রচুর নির্ভরশীল কর্মীদের মধ্যে ব্যাপক অসন্তুষ্টি উত্সাহিত করেছিল।
আইজিএন শিখেছে যে এই ইভেন্টটি কিং এর স্টকহোম লোকেশনে একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠনের অনুঘটক করেছে, এক শতাধিক কর্মচারী সুইডেনের বৃহত্তম ট্রেড ইউনিয়ন, সর্বশেষ পতনের ইউনিয়নগুলিতে যোগদান করেছে। এই গোষ্ঠীটির লক্ষ্য কর্মচারীদের অধিকার, কাজের শর্ত এবং সুবিধাগুলি রক্ষার জন্য একটি সম্মিলিত দর কষাকষি চুক্তি (সিবিএ) সুরক্ষিত করা।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বিপরীতে, সুইডিশ ইউনিয়নের সদস্যপদ সাধারণ, প্রায় 70% কর্মী অংশগ্রহণ করে। ইউনিয়নগুলি বেতন এবং অসুস্থ ছুটির মতো বিষয়গুলিতে খাত-বিস্তৃত চুক্তিগুলি নিয়ে আলোচনা করে, অন্যদিকে পৃথক সদস্যপদ অতিরিক্ত সুবিধা দেয়। যাইহোক, একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠন এবং একটি সিবিএ নিয়ে আলোচনা করা সর্বোচ্চ সংস্থার স্তরে প্রতিনিধিত্ব সহ কর্মক্ষেত্র-নির্দিষ্ট সুবিধা সরবরাহ করে। এটি সুইডিশ গেমস শিল্পে ক্রমবর্ধমান প্রবণতার আয়না দেয়, প্যারাডক্স ইন্টারেক্টিভ এবং হিমসাগর স্টুডিওগুলির মতো সংস্থাগুলি ইতিমধ্যে এই জাতীয় ইউনিয়ন প্রতিষ্ঠা করেছে।
কিংয়ের ইঞ্জিনিয়ারিং ম্যানেজার এবং নবগঠিত ইউনিয়নের বোর্ড সদস্য কাজ্সা সিমা ফ্যালক ব্যাখ্যা করেছিলেন যে স্বাস্থ্যসেবা বেনিফিট অপসারণের আগে ইউনিয়ন কার্যক্রম ন্যূনতম ছিল। ইউনিয়ন আলোচনায় নিবেদিত সংস্থা স্ল্যাক চ্যানেলটিতে কেবল কয়েক মুঠো সদস্য ছিল। সুপরিচিত বেসরকারী ডাক্তারের হঠাৎ ক্ষতি, তবে, ব্যাপক কথোপকথন এবং ইউনিয়নের স্বার্থের উত্সাহ বাড়িয়ে তুলেছে। স্ল্যাক চ্যানেলটি দ্রুত 200 এরও বেশি সদস্য হয়ে গেছে।
মাইক্রোসফ্ট যখন প্রতিস্থাপন বেসরকারী স্বাস্থ্য বীমা সরবরাহ করেছিল, ফ্যালক পূর্ববর্তী, ব্যক্তিগতকৃত যত্নের তুলনায় এর ত্রুটিগুলি উল্লেখ করেছে। দর কষাকষির ক্ষমতার অভাব একটি ইউনিয়নের প্রয়োজনীয়তা তুলে ধরেছে। এই গোষ্ঠীটি পরবর্তীকালে 2024 সালের অক্টোবরে তাদের ইউনিয়ন ক্লাবটি আনুষ্ঠানিক করে তোলে। মন্তব্যে পৌঁছানো সত্ত্বেও, মাইক্রোসফ্ট এবং অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড কিং কোনও সাড়া দেয়নি।
এর গঠনের পর থেকে, কিং ইউনিয়ন অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড এইচআর এর সাথে প্রাথমিক সভা করেছে, একটি নিরপেক্ষ প্রতিক্রিয়া পেয়েছে - মাইক্রোসফ্টের প্রকাশ্যে বর্ণিত ইউনিয়নগুলিতে নিরপেক্ষ পদ্ধতির সাথে সামঞ্জস্য রেখে। হারানো ডাক্তার সুবিধাটি ফিরে পাওয়া অবাস্তব, ইউনিয়নটির লক্ষ্য বিদ্যমান সুবিধাগুলি রক্ষার জন্য একটি সিবিএর সাথে আলোচনা করা এবং অন্যান্য মূল উদ্বেগগুলি সমাধান করা।
এই উদ্বেগগুলির মধ্যে রয়েছে বেতন স্বচ্ছতা, সংস্থার পুনর্গঠন এবং ছাঁটাইয়ের বিরুদ্ধে সুরক্ষা এবং উন্নত তথ্য ভাগ করে নেওয়া। গুরুতরভাবে, ইউনিয়ন কর্মীদের তাদের কর্মক্ষেত্রকে ইতিবাচকভাবে প্রভাবিত করার ক্ষমতা দেওয়ার চেষ্টা করে। ইউনিয়ন স্টকহোম সংগঠক টিমো রাইবাক কোম্পানির সিদ্ধান্তগুলি গঠনে কর্মচারী ইনপুটটির মূল্যকে জোর দিয়েছিলেন, বিশেষত অভিবাসী শ্রমিকদের জন্য যারা তাদের অধিকার সম্পর্কে অজানা থাকতে পারে।
ইউনিয়নের গঠন, প্রাথমিকভাবে একটি বেনিফিট কাটার প্রতিক্রিয়া, কিংয়ের অনন্য সংস্কৃতি এবং কর্মচারী সুবিধাগুলি রক্ষার জন্য একটি বিস্তৃত প্রচেষ্টায় পরিণত হয়েছে। ইউনিয়ন কর্মীদের তাদের অধিকার সম্পর্কে শিক্ষিত করার জন্য, সম্মিলিত উকিলের একটি শক্তিশালী ধারণা বাড়ানোর জন্য একটি প্ল্যাটফর্মও সরবরাহ করে। ফ্যালক এবং তার সহকর্মীদের জন্য, এটি তাদের কাজের পরিবেশ সম্পর্কে তারা সবচেয়ে বেশি কী মূল্য দেয় তা রক্ষা করার বিষয়ে।
