2024 년 초, Activision Blizzard의 스톡홀름 사무소 (인기있는 직원 혜택을 제거 함)의 작은 변화는 예상치 못하게 강력한 노동 조합 노력을 불러 일으켰습니다. Activision Blizzard의 새로운 소유자 인 Microsoft는 직원과 그 가족을위한 무료 개인 의사 서비스를 제거했습니다. 일주일의 통지로 전달 된이 결정은이 개인화 된 의료에 크게 의존 한 직원들 사이에서 광범위한 불만을 불러 일으켰습니다.
IGN은이 행사가 King 's Stockholm 위치에서 Union Club의 형성을 촉진했으며, 지난 가을 스웨덴 최대의 노동 조합 인 Unionen과 100 명 이상의 직원이 합류했습니다. 이 그룹은 직원의 권리, 근로 조건 및 혜택을 보호하기 위해 단체 교섭 계약 (CBA)을 확보하는 것을 목표로합니다.
미국과 달리 스웨덴 노조 회원은 일반적이며 인력의 약 70%가 참여합니다. 노동 조합은 급여 및 병가와 같은 문제에 대한 부문 전체 계약을 협상하는 반면 개인 회원은 추가 혜택을 제공합니다. 그러나 Union Club을 구성하고 CBA 협상은 회사 수준이 가장 높은 작업장 별 이점을 제공합니다. 이는 Paradox Interactive 및 Avalanche Studios와 같은 회사가 이미 그러한 노조를 설립 한 스웨덴 게임 업계의 추세를 반영합니다.
King의 엔지니어링 관리자이자 새로 형성된 Union의 이사 인 Kajsa Sima Falck은 의료 혜택 제거 전에 노조 활동이 최소화되었다고 설명했습니다. 노조 토론에 전념 한 회사 슬랙 채널에는 소수의 회원이있었습니다. 그러나 유명한 사립 의사의 갑작스런 상실은 광범위한 대화와 노조 이익의 급증을 일으켰습니다. 슬랙 채널은 200 명 이상의 회원으로 빠르게 성장했습니다.
Microsoft는 대체 민간 건강 보험을 제공했지만 Falck은 이전의 개인화 된 치료에 비해 결점을 주목했습니다. 협상력의 부족은 노동 조합의 필요성을 강조했다. 이 그룹은 2024 년 10 월에 연합 클럽을 공식화했다. 논평을 위해 연락 했음에도 불구하고 Microsoft와 Activision Blizzard King은 응답하지 않았다.
King Union은 설립 이후 Activision Blizzard HR과의 초기 회의를 개최하여 Microsoft의 노조에 대한 중립적 인 접근 방식으로 중립적 인 반응을 받았습니다. 잃어버린 의사의 혜택을 되 찾는 것은 비현실적이지만, 노조는 기존 혜택을 보호하고 다른 주요 문제를 해결하기 위해 CBA를 협상하는 것을 목표로합니다.
이러한 우려에는 급여 투명성, 회사 재구성 및 해고에 대한 보호 및 개선 된 정보 공유가 포함됩니다. 결정적으로, 노조는 직원들이 직장에 긍정적 인 영향을 미치도록 권한을 부여하려고합니다. Unionen Stockholm 주최자 인 Timo Rybak은 회사 결정을 형성하는 데있어 직원 의견의 가치, 특히 자신의 권리를 알지 못하는 이민 근로자에게 강조했습니다.
처음에는 혜택 삭감에 대한 반응 인 연합의 형성은 King의 독특한 문화와 직원 혜택을 보호하기 위해 광범위한 노력으로 발전했습니다. 노조는 또한 직원들에게 자신의 권리에 대해 교육하고 집단적 옹호에 대한 강력한 감각을 조성 할 수있는 플랫폼을 제공합니다. Falck과 그녀의 동료들에게는 업무 환경에서 가장 가치있는 것을 보호하는 것입니다.
