All'inizio del 2024, un cambiamento apparentemente piccolo nell'ufficio di Stockholm di Activision Blizzard - la rimozione di un popolare beneficio per i dipendenti - non ha esageratamente acceso un potente sforzo di sindacalizzazione. Microsoft, il nuovo proprietario di Activision Blizzard, ha eliminato un servizio medico privato gratuito per i dipendenti e le loro famiglie, un vantaggio molto apprezzato dalla pandemia di Covid-19. Questa decisione, comunicata con solo una settimana di preavviso, ha spinto il malcontento diffuso tra il personale che si basava fortemente su questa assistenza sanitaria personalizzata.
IGN ha appreso che questo evento ha catalizzato la formazione di un club dell'Unione presso la sede di King's Stoccolma, con oltre cento dipendenti che si sono uniti a Unionen, il più grande sindacato della Svezia, lo scorso autunno. Il gruppo mira a garantire un accordo di contrattazione collettiva (CBA) per proteggere i diritti dei dipendenti, le condizioni di lavoro e i benefici.
A differenza degli Stati Uniti, l'adesione al sindacato svedese è comune, con circa il 70% della forza lavoro che partecipa. I sindacati negoziano accordi a livello di settore su questioni come gli stipendi e il congedo per malattia, mentre l'adesione individuale offre ulteriori benefici. Tuttavia, formare un club dell'Unione e negoziare un CBA offre vantaggi specifici per il lavoro, compresa la rappresentanza ai massimi livelli aziendali. Ciò rispecchia una tendenza in crescita nel settore dei giochi svedesi, con aziende come Paradox Interactive e Avalanche Studios che hanno già stabilito tali sindacati.
Kajsa Sima Falck, direttore di ingegneria presso King e membro del consiglio dell'Unione appena formata, ha spiegato che prima della rimozione delle prestazioni sanitarie, l'attività sindacale era minima. Il canale Slack della società dedicato alle discussioni sindacali aveva solo una manciata di membri. L'improvvisa perdita del ben considerato medico privato, tuttavia, ha suscitato una conversazione diffusa e un'impennata di interesse sindacale. Il canale Slack è cresciuto rapidamente fino a oltre 200 membri.
Mentre Microsoft ha offerto un'assicurazione sanitaria privata sostitutiva, Falck ha notato le sue carenze rispetto alle precedenti cure personalizzate. La mancanza di potere contrattuale ha evidenziato la necessità di un'unione. Successivamente il gruppo ha formalizzato il loro club dell'Unione nell'ottobre 2024. Nonostante abbia raggiunto il commento, Microsoft e Activision Blizzard King non hanno risposto.
Dalla sua formazione, il King Union ha tenuto incontri iniziali con Activision Blizzard HR, ricevendo una risposta neutra, in linea con l'approccio neutrale dichiarato pubblicamente ai sindacati di Microsoft. Mentre riprendere il beneficio del medico smarrito non è realistico, il sindacato mira a negoziare un CBA per salvaguardare i benefici esistenti e affrontare altre preoccupazioni chiave.
Queste preoccupazioni includono trasparenza salariale, protezione contro riorganizzazioni e licenziamenti dell'azienda e una migliore condivisione delle informazioni. Fondamentalmente, il sindacato cerca di consentire ai dipendenti di influenzare positivamente il loro posto di lavoro. Timo Rybak, un organizzatore di Unionen Stockholm, ha sottolineato il valore del contributo dei dipendenti nelle decisioni della società, in particolare per i lavoratori immigrati che potrebbero non essere a conoscenza dei loro diritti.
La formazione dell'Unione, inizialmente una reazione a un taglio dei benefici, si è evoluta in uno sforzo più ampio per proteggere la cultura unica e i benefici dei dipendenti di King. Il sindacato fornisce anche una piattaforma per educare i dipendenti sui loro diritti, promuovendo un più forte senso di difesa collettiva. Per Falck e i suoi colleghi, si tratta di salvaguardare ciò che apprezzano di più sul loro ambiente di lavoro.
