Pada awal tahun 2024, perubahan yang seolah -olah kecil di pejabat Stockholm Activision Blizzard -penghapusan manfaat pekerja yang popular -secara tidak langsung menyala usaha kesatuan yang kuat. Microsoft, pemilik baru Activision Blizzard, menghapuskan perkhidmatan doktor percuma untuk pekerja dan keluarga mereka, yang sangat dihargai sejak pandemik Covid-19. Keputusan ini, berkomunikasi dengan hanya notis seminggu, mendorong ketidakpuasan yang meluas di kalangan kakitangan yang sangat bergantung pada penjagaan kesihatan yang diperibadikan ini.
IGN mengetahui bahawa acara ini memangkin pembentukan sebuah kelab kesatuan di lokasi King's Stockholm, dengan lebih dari seratus pekerja menyertai Unionen, kesatuan sekerja terbesar Sweden, musim gugur lepas. Kumpulan ini bertujuan untuk mendapatkan perjanjian tawar -menawar kolektif (CBA) untuk melindungi hak pekerja, keadaan kerja, dan faedah.
Tidak seperti di Amerika Syarikat, keahlian Kesatuan Sweden adalah perkara biasa, dengan kira -kira 70% daripada tenaga kerja yang mengambil bahagian. Kesatuan merundingkan perjanjian sektor mengenai isu-isu seperti gaji dan cuti sakit, sementara keahlian individu menawarkan faedah tambahan. Walau bagaimanapun, membentuk kelab kesatuan dan berunding dengan CBA menyediakan kelebihan khusus di tempat kerja, termasuk perwakilan di peringkat syarikat tertinggi. Ini mencerminkan trend yang semakin meningkat dalam industri Sukan Sweden, dengan syarikat -syarikat seperti Paradox Interactive dan Avalanche Studios yang telah menubuhkan kesatuan tersebut.
Kajsa Sima Falck, pengurus kejuruteraan di King dan ahli lembaga kesatuan yang baru dibentuk, menjelaskan bahawa sebelum penyingkiran manfaat penjagaan kesihatan, aktiviti kesatuan adalah minimum. Syarikat Slack Channel yang didedikasikan untuk perbincangan kesatuan hanya mempunyai segelintir ahli. Kehilangan tiba-tiba doktor swasta yang dianggap baik, bagaimanapun, mencetuskan perbualan yang meluas dan lonjakan kepentingan kesatuan. Saluran Slack dengan cepat meningkat kepada lebih daripada 200 ahli.
Walaupun Microsoft menawarkan penggantian insurans kesihatan swasta, Falck mencatatkan kekurangannya berbanding dengan penjagaan yang diperibadikan sebelumnya. Kekurangan kuasa tawar -menawar menonjolkan keperluan untuk kesatuan. Kumpulan itu kemudiannya merasmikan kelab Union mereka pada bulan Oktober 2024. Walaupun mendapat komen, Microsoft dan Activision Blizzard King tidak bertindak balas.
Sejak pembentukannya, King Union telah mengadakan pertemuan awal dengan Activision Blizzard HR, menerima tindak balas neutral -selaras dengan pendekatan neutral yang dinyatakan oleh Microsoft kepada kesatuan. Semasa mendapatkan kembali manfaat doktor yang hilang adalah tidak realistik, kesatuan itu bertujuan untuk merundingkan CBA untuk melindungi manfaat yang ada dan menangani kebimbangan utama yang lain.
Kebimbangan ini termasuk ketelusan gaji, perlindungan terhadap penyusunan semula syarikat dan pemberhentian, dan perkongsian maklumat yang lebih baik. Secara kritis, kesatuan itu bertujuan untuk memberi kuasa kepada pekerja untuk mempengaruhi tempat kerja mereka secara positif. Timo Rybak, penganjur Unionen Stockholm, menekankan nilai input pekerja dalam membentuk keputusan syarikat, terutamanya untuk pekerja imigran yang mungkin tidak menyedari hak mereka.
Pembentukan kesatuan, pada mulanya reaksi terhadap pemotongan manfaat, telah berkembang menjadi usaha yang lebih luas untuk melindungi budaya dan manfaat pekerja yang unik King. Kesatuan juga menyediakan platform untuk mendidik pekerja tentang hak mereka, memupuk rasa advokasi kolektif yang lebih kuat. Bagi Falck dan rakan -rakannya, ia mengenai melindungi apa yang paling mereka hargai mengenai persekitaran kerja mereka.
