Begin 2024 ontstak een schijnbaar kleine verandering bij Activision Blizzard's Stockholm -kantoor - de verwijdering van een populair werknemersvoordeel - een krachtige vakbondsinspanning. Microsoft, de nieuwe eigenaar van Activision Blizzard, elimineerde een gratis, privé-arts voor werknemers en hun families, een voordeel dat sterk wordt gewaardeerd sinds de Covid-19 pandemie. Deze beslissing, gecommuniceerd met slechts een week opzegging, leidde tot een wijdverbreide onvrede bij het personeel dat zwaar vertrouwde op deze gepersonaliseerde gezondheidszorg.
IGN leerde dat dit evenement de vorming van een Union Club op King's Stockholm -locatie katalyseerde, met meer dan honderd werknemers die zich bij Unionen aansluiten, de grootste vakbond van Zweden, afgelopen najaar. De groep wil een collectieve arbeidsovereenkomst (MKBA) beveiligen om werknemersrechten, arbeidsvoorwaarden en voordelen te beschermen.
Anders dan in de VS is het Zweedse lidmaatschap van de Unie gebruikelijk, met ongeveer 70% van het personeelsbestand. Vakbonden onderhandelen over sectorbrede overeenkomsten over kwesties zoals salarissen en ziekteverlof, terwijl individueel lidmaatschap extra voordelen biedt. Het vormen van een vakbondsclub en onderhandelen over een MKBA biedt echter werkplekspecifieke voordelen, inclusief vertegenwoordiging op de hoogste bedrijfsniveaus. Dit weerspiegelt een groeiende trend in de Zweedse gamesindustrie, waarbij bedrijven als Paradox Interactive en Avalanche Studios al dergelijke vakbonden hebben opgezet.
Kajsa Sima Falck, een engineeringmanager bij King en een bestuurslid van de nieuw gevormde Union, legde uit dat de vakbondsactiviteit voorafgaand aan de gezondheidszorg minimaal was. Het bedrijf Slack Channel gewijd aan vakbondsdiscussies had slechts een handvol leden. Het plotselinge verlies van de weloverwogen particuliere arts leidde echter tot een wijdverbreide gesprek en een toename van de belangen van vakbonden. Het Slack -kanaal groeide snel tot meer dan 200 leden.
Terwijl Microsoft een vervangende particuliere ziektekostenverzekering aanbood, merkte Falck zijn tekortkomingen op in vergelijking met de vorige, gepersonaliseerde zorg. Het gebrek aan onderhandelingsmacht benadrukte de noodzaak van een unie. De groep formaliseerde vervolgens hun Union Club in oktober 2024. Ondanks het feit dat ze commentaar bereikten, reageerden Microsoft en Activision Blizzard King niet.
Sinds de vorming heeft de King Union initiële vergaderingen gehouden met Activision Blizzard HR, een neutrale reactie ontvangen - in lijn met Microsoft's publiekelijk vermelde neutrale benadering van vakbonden. Hoewel het herwinnen van het verloren doktersvoordeel onrealistisch is, wil de vakbond onderhandelen over een MKBA om bestaande voordelen te beschermen en andere belangrijke zorgen aan te pakken.
Deze zorgen omvatten salaristransparantie, bescherming tegen bedrijfsreorganisaties en ontslagen en verbeterde informatie -informatie. Cruciaal is dat de vakbond werknemers in staat stelt hun werkplek positief te beïnvloeden. Timo Rybak, een organisator van de Unionen Stockholm, benadrukte de waarde van de input van werknemers bij het vormgeven van bedrijfsbeslissingen, met name voor immigranten die zich mogelijk niet bewust zijn van hun rechten.
De formatie van de vakbond, aanvankelijk een reactie op een uitkering, is geëvolueerd naar een bredere inspanning om de unieke cultuur van King en de voordelen van medewerkers te beschermen. De vakbond biedt ook een platform voor het opleiden van werknemers over hun rechten, het bevorderen van een sterker gevoel van collectieve belangenbehartiging. Voor Falck en haar collega's gaat het om het beschermen van wat ze het meest waarderen aan hun werkomgeving.
