A principios de 2024, un cambio aparentemente pequeño en la oficina de Estocolmo de Activision Blizzard, la eliminación de un beneficio popular de los empleados, encendió inesperadamente un poderoso esfuerzo de sindicalización. Microsoft, el nuevo propietario de Activision Blizzard, eliminó un servicio médico privado gratuito para empleados y sus familias, una ventaja muy valorada desde la pandemia Covid-19. Esta decisión, comunicada con solo un aviso de una semana, provocó un descontento generalizado entre el personal que dependía en gran medida de esta atención médica personalizada.
IGN se enteró de que este evento catalizó la formación de un club de la Unión en la ubicación de King's Estocolmo, con más de cien empleados unirse a Unionen, el sindicato más grande de Suecia, el otoño pasado. El grupo tiene como objetivo asegurar un acuerdo de negociación colectiva (CBA) para proteger los derechos de los empleados, las condiciones de trabajo y los beneficios.
A diferencia de los EE. UU., La membresía sindical sueca es común, con aproximadamente el 70% de la fuerza laboral participando. Los sindicatos negocian acuerdos en todo el sector sobre asuntos como salarios y licencia por enfermedad, mientras que la membresía individual ofrece beneficios adicionales. Sin embargo, formar un club sindical y negociar un CBA ofrece ventajas específicas del lugar de trabajo, incluida la representación en los niveles más altos de la compañía. Esto refleja una tendencia creciente en la industria de los Juegos suecos, con compañías como Paradox Interactive y Avalanche Studios que ya han establecido tales uniones.
Kajsa Sima Falck, gerente de ingeniería de King y miembro de la junta del sindicato recién formado, explicó que antes de la eliminación de beneficios de salud, la actividad sindical era mínima. El canal Slack de la compañía dedicado a las discusiones sindicales tenía solo un puñado de miembros. Sin embargo, la pérdida repentina del médico privado bien considerado provocó una conversación generalizada y un aumento en el interés sindical. El canal Slack creció rápidamente a más de 200 miembros.
Mientras que Microsoft ofreció un seguro de salud privado de reemplazo, Falck señaló sus deficiencias en comparación con la atención personalizada anterior. La falta de poder de negociación destacó la necesidad de una unión. Posteriormente, el grupo formalizó su Union Club en octubre de 2024. A pesar de llegar para hacer comentarios, Microsoft y Activision Blizzard King no respondieron.
Desde su formación, la Unión King ha celebrado reuniones iniciales con Activision Blizzard HR, recibiendo una respuesta neutral, en línea con el enfoque neutral establecido públicamente de Microsoft para los sindicatos. Si bien recuperar el beneficio del médico perdido no es realista, el sindicato tiene como objetivo negociar un CBA para salvaguardar los beneficios existentes y abordar otras preocupaciones clave.
Estas preocupaciones incluyen transparencia salarial, protección contra reorganizaciones de la empresa y despidos, y un mejor intercambio de información. De manera crucial, el sindicato busca capacitar a los empleados para influir positivamente en su lugar de trabajo. Timo Rybak, un organizador de Unionen Estocolmo, enfatizó el valor del aporte de los empleados en la configuración de las decisiones de la compañía, particularmente para los trabajadores inmigrantes que pueden desconocer sus derechos.
La formación del sindicato, inicialmente una reacción a un recorte de beneficios, se ha convertido en un esfuerzo más amplio para proteger la cultura única de King y los beneficios para los empleados. El sindicato también proporciona una plataforma para educar a los empleados sobre sus derechos, fomentando un sentido más fuerte de defensa colectiva. Para Falck y sus colegas, se trata de salvaguardar lo que más valoran de su entorno de trabajo.
