“在两个点博物馆中提高员工XP的快速提示”

从专家和助理到看门人和保安人员， *两点博物馆的每个工作人员 *都起着至关重要的作用。随着员工获得经验（XP），他们释放了更好的技能，并提高工作效率。这是在 *两个点博物馆中快速升级员工XP的方法。

如何在两个点博物馆中快速获得XP员工XP

当工作人员开始探险时，某些事件（好坏）只有在达到必要的等级时才活跃。从这些旅行中排除员工可能会使探险队损失一个有价值的展览“ +1质量”，甚至使他们处于危险之中。

排名不会影响员工的日常能力；但是，它确实具有超出日常工作的价值。升级的升级将打开资格插槽，这确实会影响您博物馆的日常运营。

升级工作人员会感到乏味和缓慢，尤其是当您管理整个博物馆时。但是，有关键策略可以最大程度地提高员工的经验而不会损害您的运营。

1。员工任务

您的每个工作人员都有一个专业，尤其是如果他们在雇用时有资格。员工不断建立自己的经验（尽管这是一个缓慢的过程），因此将他们保持与技能相匹配的角色意味着他们将建立XP，同时有效地利用自己的才能。

例如，如果专家具有雄辩的特质，请将他们分配到领导之旅。这不仅建立了XP，而且还最大程度地提高了访客的参与和知识，从而使员工和客人受益。

助手应在最适合其特征和才能的领域工作。如果助手在客户服务方面表现出色，请不要将其隐藏在营销办公室中。将它们留在博物馆地板上，以最大程度地提高其影响力和客人满意度。

2。定期培训员工

培训是提高员工效率的直接方法，即使这意味着它们暂时远离博物馆地板。尽管员工不会通过在 *两点博物馆 *中培训XP赚取XP，但培训使他们能够进步并在将来赚取经验。通过建立培训室并定期培训员工，您可以确保他们学习新技能或提高现有技能，从而导致更有效的劳动力。

在培训期间选择与工作职责保持一致的资格至关重要 - 这将有助于他们一旦重返工作岗位就会更快地增加XP。

3。探险

尽管探险意味着您的博物馆缺席员工，但这是获得XP和升级的好方法。当使用某些工作人员时，访问地图提供更高水平的地图区域时，尤其如此。

货物项目“ XP-tition Journal”将Expedition XP提高了15％，在派遣员工旅行时应始终考虑。如果不直接需要其他项目，则使用日记本是一个明智的选择。

4。让您的员工开心

快乐的员工是一名富有成效的员工。如果您的工作人员不开心，疲倦或过度劳累，他们可能想退出或休息更多。确保您有足够的员工，以免您的博物馆工作人员过度劳累，但没有那么多的工作。请记住，培训您的员工还增加了他们的薪水期望，因此请密切关注您的财务状况！

这些是快速获得XP并升级员工以获得卓越的博物馆体验的一些关键策略。请务必查看我们的其他游戏指南以获取更多提示！

*现在有两个点博物馆。**