«Быстрые советы по повышению персонала XP в двух точечном музее»

От экспертов и помощников до уборщиков и охранников, каждый сотрудник * два пункта музея * играет решающую роль. По мере того, как сотрудники получают опыт (XP), они разблокируют лучшие навыки и становятся более эффективными на своей работе. Вот как быстро выровнять персонал XP в *двух пунктах.

Как быстро получить персонал XP в музее двух точек

Когда сотрудники начинают экспедиции, определенные события (хорошие или плохие) активны только тогда, когда они достигли необходимого ранга. За исключением сотрудников из этих поездок может стоить экспедиционной стороне ценной выставки «+1 качество» или даже подвергать их опасности.

Рейтинг не влияет на повседневные способности сотрудника; Тем не менее, это имеет ценность за пределами повседневной жизни. Выравнивание открывает квалификационные слоты, которые влияют на повседневную работу вашего музея.

Выравнивание сотрудников может чувствовать себя утомительным и медленным, особенно когда вы управляете целым музеем. Но есть ключевые стратегии, чтобы максимизировать опыт вашего персонала без ущерба для вашей деятельности.

1. Назначения персонала

У каждого из ваших сотрудников есть специальность, особенно если у них есть квалификация при наемном наняте. Сотрудники постоянно строят свой опыт (хотя это медленный процесс), поэтому держать их в ролях, которые соответствуют их навыкам, означает, что они будут создавать XP, эффективно используя свои таланты.

Например, если у эксперта есть красноречивая черта, назначьте их ведущие туры. Это не только создает их XP, но и максимизирует взаимодействие с посетителями и знания, принося пользу как персоналу, так и гостям.

Помощники должны работать в областях, которые лучше всего подходят для их черт и талантов. Если помощник преуспевает в обслуживании клиентов, не скрывайте их в маркетинговом офисе. Держите их на этаже музея, чтобы максимизировать их влияние и удовлетворенность гостей.

2. Регулярно обучить персонал

Обучение - это прямой способ повысить эффективность персонала, даже если это означает, что они временно за пределами музея. В то время как сотрудники не зарабатывают XP, обучаясь *двум пунктам музея *, обучение позволяет им прогрессировать и зарабатывать опыт в будущем. Создавая учебную комнату и регулярно обучаете персонал, вы можете убедиться, что они изучают новые навыки или улучшают существующие, что приводит к более эффективной рабочей силе с течением времени.

Выбор квалификации во время обучения, которая соответствует их рабочим обязанностям, имеет решающее значение - это поможет им быстрее увеличить их XP, как только они вернутся к работе.

3. Экспедиции

Хотя экспедиции означают, что персонал отсутствует в вашем музее, они - отличный способ получить XP и повысить уровень. Это особенно верно при посещении областей карты, которые предлагают более высокие уровни XP при использовании определенных сотрудников.

Коркий элемент «Журнал XP-Dity Journal» увеличивает экспедицию XP на 15% и всегда следует учитывать при отправке персонала в поездках. Если другой элемент не требуется напрямую, использование журнала является умным выбором.

4. Держите свой персонал счастливым

Счастливый сотрудник - продуктивный сотрудник. Если ваши сотрудники несчастны, устали или перегружены работой, они могут захотеть бросить или сделать больше перерывов. Убедитесь, что у вас достаточно сотрудников, чтобы ваши музейные работники не перегружены работниками, но не настолько много, что они холодные. Помните, что обучение ваших сотрудников также увеличивает их ожидания зарплаты, поэтому следите за своими финансами!

Это некоторые ключевые стратегии, чтобы быстро получить XP и выровнять ваши сотрудники для превосходного музейного опыта. Обязательно ознакомьтесь с другими нашими гидами, чтобы получить дополнительные советы!

*Сейчас доступен два очка.