„Szybkie wskazówki dotyczące zwiększenia personelu XP w dwóch punktach muzeum”

Od ekspertów i asystentów po dozorców i ochroniarzy, każdy członek personelu * Dwupint Muzeum * odgrywa kluczową rolę. W miarę jak personel zdobywają doświadczenie (XP), odblokowują lepsze umiejętności i stają się bardziej wydajne w swojej pracy. Oto jak szybko wyrównać personel XP w *Dwupunktowym Muzeum *.

Jak szybko zdobyć personel XP w dwóch punktach Muzeum

Kiedy członkowie personelu wyruszają w wyprawy, niektóre wydarzenia (dobre lub złe) są aktywne tylko wtedy, gdy osiągną niezbędną pozycję. Z wyłączeniem personelu z tych podróży może kosztować imprezę ekspedycyjną cenną eksponat „+1 jakość”, a nawet narazić ich na niebezpieczeństwo.

Ranking nie wpływa na codzienne zdolności członka personelu; ma jednak wartość wykraczającą poza codzienną rutynę. Wyrównanie, otwiera szczeliny kwalifikacyjne, które wpływają na codzienne działalność twojego muzeum.

Wyrównanie członków pracowników może poczuć się żmudni i powolni, zwłaszcza gdy zarządzasz całym muzeum. Istnieją jednak kluczowe strategie maksymalizacji doświadczenia personelu bez uszczerbku dla Twojej działalności.

1. Zadania personelu

Każdy z twoich pracowników ma specjalność, szczególnie jeśli ma kwalifikacje po zatrudnieniu. Personel nieustannie buduje swoje doświadczenie (choć jest to powolny proces), więc utrzymywanie ich w rolach pasujących do ich umiejętności oznacza, że ​​będą budować XP, jednocześnie wykorzystując swoje talenty.

Na przykład, jeśli ekspert ma wymowną cechę, przydziel je do prowadzenia wycieczek. To nie tylko buduje ich XP, ale także maksymalizuje zaangażowanie odwiedzających i wiedzę, przynosząc korzyści zarówno personelowi, jak i gościom.

Asystenci powinni pracować w obszarach najlepiej dostosowanych do ich cech i talentów. Jeśli asystent wyróżnia się obsługą klienta, nie ukryj ich w biurze marketingowym. Trzymaj je na podłodze muzeum, aby zmaksymalizować ich wpływ i satysfakcję gości.

2. Regularnie szkolenie personelu

Szkolenie jest bezpośrednim sposobem na poprawę skuteczności personelu, nawet jeśli oznacza to, że są tymczasowo poza podłogą muzeum. Podczas gdy pracownicy nie zarabiają XP poprzez szkolenie w *Dwupint Muzeum *, szkolenie umożliwia im postęp i zdobywanie doświadczenia w przyszłości. Budując pokój treningowy i regularnie trenując personel, możesz upewnić się, że uczą się nowych umiejętności lub poprawić istniejące, prowadząc do bardziej wydajnej siły roboczej.

Wybór kwalifikacji podczas szkolenia, który jest zgodny z ich obowiązkami zawodowymi, jest kluczowe - pomoże im to zwiększyć XP szybciej po powrocie do pracy.

3. Ekspedycje

Chociaż wyprawy oznaczają, że personel jest nieobecny w twoim muzeum, są świetnym sposobem na uzyskanie XP i awans. Jest to szczególnie prawdziwe podczas odwiedzania obszarów mapy, które oferują wyższy poziom XP podczas korzystania z niektórych pracowników.

Pozycja towarowa „XP-Dition Journal” zwiększa Expedition XP o 15% i zawsze należy brać pod uwagę przy wysyłaniu personelu na podróże. Jeśli inny element nie jest bezpośrednio wymagany, użycie dziennika jest inteligentnym wyborem.

4. Utrzymuj swój personel

Szczęśliwy pracownik jest produktywnym pracownikiem. Jeśli twoi pracownicy są niezadowoleni, zmęczeni lub przepracowani, mogą chcieć rzucić lub zrobić więcej przerw. Upewnij się, że masz wystarczającą liczbę pracowników, aby pracownicy muzealne nie byli przepracowani - ale nie tak wielu, że są bezczynni. Pamiętaj, że szkolenie pracowników również zwiększa ich oczekiwania wynagrodzeń, więc miej oko na swoje finanse!

Są to kilka kluczowych strategii szybkiego zdobycia XP i wyrównywania pracowników na lepsze wrażenia z muzeum. Koniecznie sprawdź nasze inne przewodniki do gry, aby uzyskać więcej wskazówek!

*Dwupunktowe muzeum jest już dostępne.*